首先是企业应有健全的财务管控制度及审批流程。其次，若企业与员工签订相关协议，明确了手机的使用规范、所有权转移以及离职后处理措施等内容，各方均须按约定执行。在税务方面，此等资助可能引发个人所得税的相应议题，因此企业务必遵守相关税法规定行事。简言之，只要企业在各个环节都符合法律法规、自身规制以及税务需求，那么承担员工购买手机的费用便无不可行之处。