较参考而言，手机属员工私人物品，包含私人信息。员工对于手机内隐私权应受保护。依照《民法典》规定，自然人享有隐私权，任何人或组织不得以不当手段干涉。在劳资关系中，公司虽有管理权，但需遵法依理行使，避免侵犯员工隐私权。若公司实施此类行为，员工有权制止，并依法维护自身权益。