认定是否违法需结合手段及产生影响而定。如的确如此，可向当地劳动监察机构进行举报并提供相关证据，如言论、员工受虐待证明等。劳动监察部门将对此展开调查，若情况属实，将依法处置该厂，维护员工权益。但须注意，举报必须真实可信，切勿恶意诽谤。