通常情况下，若用人单位未获劳动者许可即擅自改变雇佣模式，将正式员工转为派遣身份，这显然是不妥当甚至违法的。因这可能违背劳资双方在劳动合同中的约定，对员工权益造成侵害。然而，倘若劳动者主动与原单位解约，再与派遣单位签署派遣协议，且过程完全依照法律进行合法操作，则应视为合理行为。总的来讲，判定是否违法需要结合各方自愿参与程度、合规性及是否满足劳动法的各项要求等多方面因素来进行全面考量。