然而，若此举涉及欺诈、迷惑等方式，侵犯了员工的合法权益，如隐瞒真实工作环境、薪资福利等关键信息，使员工做出错误决定并产生实质性损失，则可能触犯法律。若员工认为自身权益受损，可搜集相关证据，如聊天记录、劳动合同、工资支付凭证等，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。在法律层面，判定是否违法需结合具体行为及所引起的后果进行分析。企业管理员工，应恪守诚实信誉准则，合法依规行事。