解除劳动合同需要遵守有关法定流程和限定条件。未经协商，仅凭单方通知解除，普遍不合规。面对这类事件，员工应保留相关证据，例如解雇留言的截屏、职务相关的材料文件、电子邮件以及聊天记录等等。首先尝试与企业协商，争取获得合乎法规的解释及经济补偿方案。若协调无效，可向劳动监管部门举报投诉，或者转向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。要求企业承担违法解约责任，请求恢复劳动关系并给予赔偿等。最后由法律判定结果。