根据经济发达程度及家庭消费支出等多重因素来制定的最低工资，将依照实际情况予以调整。在法律层面，若雇主支付给员工的基本工资低于本地最低工资，即构成违规。劳动者有权利请求雇主进行薪酬补偿，而劳动行政部门则应责令雇主在指定期限内支付差额部分，如若逾期未支付，则将面临加倍赔偿责任。然而需切记，最低工资并不包含加班费、特殊环境或条件下的补贴等额外收入。