工作地址属于劳动合同关键条款之一。根据现行法律规定，雇主需如实向员工介绍工作内容、工作环境及工作地等信息。若劳动合同对此事约定不清，或者雇主未经双方同意擅自变更工作地址，便有损于劳工的利益，此时员工有权要求明确工作地址。然而，此项要求的提出必须用法合理，例如与雇主进行洽谈，亦或是按照劳动争议处理规则维护自身的权益。总而言之，这是员工捍卫自身合法劳动权益的必要手段。