通常而言，仅将雇主责备员工为「笨蛋」这一行为本身难以判定为法律上的违规行为。然而，若此类言论频繁且具有侮辱性或诽谤性，给员工声誉带来严重伤害，进而影响到他们的工作与生活，则有可能构成对员工名誉权的侵害。在劳动关系层面，若此类言论成为长期、恶意的精神压迫，致使员工劳动权益受损，如遭受不公证的降职、解雇等，员工有权依据《劳动合同法》维护自身权益。然而，要确定是否存在违法行为，需要结合具体的言辞内容、频率以及所产生的后果等多重因素进行全面评估。