此行为可视为民事赠与或是租赁。然而，务必关注以下几点。首先，房产所有权必须明晰，无任何产权争议或受抵押、查封等。其次，需保证房产符合居住安全标准，以防因房屋安全造成员工人身伤害需担责。此外，如属公司安排，还须遵照企业内外相关规定与决策程序。最后，若为私人赠送，应明确规定双方关于居住期间各项费用（如水电气费、物业管理费等）及房屋维修责任的分配。总而言之，只要符合以上条件，免费让员工居住便属合法。