仅凭招聘过程中老板哄骗孕妇之举本身，并不足以认定其违反法律法规。然若在此过程中有任何强迫、恐吓违背女方意愿手段出现，便有可能触犯刑事罪名，例如强奸罪。从民事层面来看，倘若老板的欺骗行为致使孕妇在职场上遭遇不公待遇，如降职、解雇等，孕妇可依《劳动合同法》捍卫自身合法权益。再者，若孕期妇女因此产生医药费、误工损失等，且老板对此负有过失责任，孕妇得以提起民事诉讼请求老板负担相应赔偿责任。总而言之，具体法律责任应基于复杂案情及相关证据进行判定。