若女性员工未经许可私自取走雇主衣物，若该行为达到法定盗窃金额，便有可能涉嫌犯罪。然而，如果有明确证据表明老板知情并认可了该行为或是女性员工在行动后立即通知了老板并计划返还，那么就不属于违法范畴。此外，还需观察取衣动机是否为了谋求私利进行处置，若是如此，那她的行为很可能涉及违法。而若仅为短期使用或因职务所需进行暂管，那便未必构成违规。因此，要得出确切结论，需要从女性员工的主观想法以及她的实际行为出发进行深入剖析。