按照劳动法，每位职工享有平等的就业权与职业选择自由。假如公司在无充分理由的前提下拒绝职工参加内部面试，无疑束缚了他们的职业发展空间，触犯了保护劳工权益的劳动法律精神。然而，倘若企业能够提供充份的约束依据，例如职工身处关键业务阶段、任职岗位需特定资历条件等，那么此类在某些程度上便可视为合理。总而言之，判定是否违法需全面考量企业的制约理由、各项劳动法律规定及具体的劳务协议条款。