针对这一问题，具体情况需视劳动合同而定。通常来说，如劳动合同中明示工作岗位和业绩标准，未达标即换岗恐会涉及违法风险。然而，如企业具备合法有效的规章制度，明确指出未达业绩标准可换岗，并且该制度经民主程序制定并向员工公示，则在特定条件下换岗或许合法。然而，换岗仍须遵循合理原则，不得具有惩罚性或歧视性，新岗位的工作内容、薪酬待遇等均应与原岗位相当，同时也不应损害员工的合法权益。若员工认为企业违法换岗，可通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益。