调整岗位的合理性需由用人单位证明，反之，如系迫使劳动者离职，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，属违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁，要求赔偿金。工作满一年，赔偿金为两个月工资，即两个月工资的两倍。