员工违反法律规定或行业规则时，企业如有知情却没有设置合适的约束措施，就可能需要为此担责。比如，员工在职业活动中侵犯他人知识产权、泄露商业机密等违法行为，若无明确规定和严密监控，便会被视为管理不力。反之，如果员工行为合法，仅仅与公司内文化或道德标准不符，那么企业并不需要承担法律责任。总的来看，判断企业是否违法需综合考虑员工行为性质、企业管理责任以及相关法律法规等多个要素。