在员工被老板拒绝录用这一事件上，是否非法取决于具体情况。通常而言，如果招聘过程中出现了歧视现象（如性别、种族、宗教等）、违背先前约定的录用标准或违反相关法律法规的强制性规定，那么这种行为就有可能构成违法。若您认为自己遭到了非法拒绝，可以向当地劳动监察部门提出投诉。在投诉过程中，请务必提供相关证据，例如招聘广告、面试记录以及与用人单位的交流记录等。劳动监察部门将对此展开调查并核实情况。然而，需要注意的是，如果用人单位因合理的业务需求、岗位匹配度等客观因素而未录用您，通常不会被视为违法行为。