若双方签署的劳动合同清晰规定了解除合约的特定条件与程序，且该老板行为未遵循相关条款，则有可能构成非法解约。反之，若员工在工作过程中并无严重过失或违反公司规定等可合法解约的情况，仅因“回款即离职”这一理由解除劳动关系，通常是不合法的。此时，员工有权要求老板依照法律及合同规定妥善处理劳动关系的解除事宜。如因此遭受损失，员工可通过劳动仲裁等法律手段保障自身权益。