依据现行法律法规，若企业人事规章明文规定禁止上岗期间使用手机，并且此规章经合法程序制订并公开告知员工，则可认定员工此举违反了企业规章制度。对此类违规行为，企业通常会依照既定的违规处理流程进行处置。首先，企业应当开展调查，证实员工确实存在玩手机的行为。其次，根据企业制度，可能会对其采取警告、罚款、绩效扣分等惩戒措施。对于情节严重或屡次违规者，甚至有可能解除劳动合同。然而，解除合同必须遵循法律规定及相关程序要求，以防引发劳资争议。