对于是否违反法规，需进行细致分析与情境探究。若雇主通过欺骗、威胁诸种非法途径，诱骗员工作出违背意愿的选择，甚至有可能涉及人身安全及非法监禁之风险，无疑是严重违反法律规定的。然而，仅依据虚假原因，例如声称有紧急工作任务等，将员工带入仓库，且此后并未进一步实施任何违法犯罪行为，则难以直接判定其违法性质。首要之处在于雇主的真实意图以及未来的举动。面临权益受损现象时，员工宜及时收集相关证据，如通话记录、聊天记录等，以保障自身合法权益。能否请您提供更为详尽的事件描述，例如雇主诱使员工进入仓库的动机、具体流程等，以便我能提供更为精准的法律建议。