从法律视角来看，倘若所属机构以请求您提交离职申请取代解雇规定，可能隐含一定疑点。离职申请通常表明由个人发起劳动合同解除，反之，解雇则为机构主动终止。若您实际遭受解雇，却被迫提交离职申请，这将对您的合法权益产生影响，例如可能使您失去解雇相关的经济赔偿。因此，建议您在填写前，妥善保存相关证据，如与机构领导或人事部门就此事进行的沟通记录等。若机构仍坚持此做法并给您带来损失，您可依据所持证据通过劳动仲裁等法律手段保护自己的权益。然而，请务必确保证据的搜集及保存符合法律规范。