企业如阻止员工休假，可能触犯法律规定。鉴于根据《劳动法》所保障的职工休息权与休假权，在法定节假日或带薪年休假等时段中，若企业无法给出合理解释便应批准员工休息，否则将视为违法行为。然而，如果考虑到企业生产经营的特定需求，经过与工会及员工妥善商议并依据国家相关法规缴纳了相应薪酬，那么适度调整休假时间就不至于导致违法现象。如果您遇到这类问题，首先应尝试与企业进行沟通协商，明确对方为何不愿让员工休假。如协商未果，可以向劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁，使自身合法权益受到应有保障。