通常而言，员工自愿提供个人电话号码并不违反法律。然而，若该行为发生在特殊场合（例如被迫提供或是用于违法活动），则不能简单地说它合法。对于正常的工作需要，如沟通联络、接收通知等情形下分享通讯管道是合法而普遍的做法。但如果公司未取得员工许可便擅自将其手机号码占用他用（例如非法营销），那么该行为可能触犯法规。关于如何处置此类事件，具体取决于实际情况。若员工察觉到自身权益受侵害，应及时对此表示质疑，要求公司立即终止违规行为，同时保留相关证据以备不时之需。必要时，员工还可向劳动监察部门举报，或寻求法律援助。