然而，需注意以下三点。首先，必须保证包机运行在航空运输法律法规框架内，包括飞行许可与安全规范等。其次，须充分尊重员工的知情权和选择权，不得强迫其参与。最后，在疫期等特殊情况下，还需严格遵守相关防疫。总而言之，只要企业在执行包机计划时，恪守各项法律法规及要求，切实维护员工合法权益，便可视为合法且可行的做法。