然而，若在劳动合同有效期内，未经正当理由将员工踢出工作群，便有可能侵犯员工的劳动权益。如工作群为安排任务及发布指令的关键途径，将员工踢出会使其无法正常开展工作，进而影响到其劳动环境与薪酬待遇，此时便可能涉及违法问题。此外，若企业规章制度或劳动合同已明确规定了工作群的使用规则及其相关权益义务，那么违反这些规定而将员工踢出亦可能构成违约。因此，应结合实际情况及相关证据进行全面分析，以确定该行为是否违法。