将根据详尽的分析，判定员工的旷工及不服管理行为是否违法。仅从法律视角观察，孤立的旷工与不服管理行为未必直接涉及违法，但有可能触犯雇主的公司规章。倘若用人单位依法明确规定这些行为是严重违纪，那么他们有权依照相关程序处理员工，例如终止劳资关系。然而，若这类恶性行为导致的经济损失重大，便有可能违反《劳动合同法》等相关法规。综上所述，判定此类行为是否违法，需要审慎考虑公司规章、行为后果等诸多因素。