若企业拒发工资条，则属于违规行为。员工有权与其协商并要求供应。若无法达成共识，则可向劳动监督机构投诉或者提起劳资争议仲裁。在此过程中，员工需备妥有关证据以证实雇佣关系及工资支付状况，包括但不限于劳动合同、工资发放记录以及工作证件等。劳动监督机构有权对违规企业发出纠正指令，确保员工的合法权益得到维护。