正常情况下，员工职位调动但薪酬不变并不代表违法。此举实为劳动合同变更动作。若用人单位出于企业经营需要，以不削减报酬作为前提条件进行职位变更，且该决定具有合理性的同时未触犯相关法律及规章制度，未降低劳动标准，也未给劳动者带来负面影响，那么这通常被视为合法行为。然而，若调岗并非因经营所需，缺乏合理性，甚至与劳动合同相悖，并且使劳动者遭受不利影响（比如新岗位明确不如原岗位），那么劳动者有权予以拒绝。若因此公司解雇劳动者，便有可能视为非法解除。总结来说，要评判调岗行为是否合法，需要结合多个因素进行全面评估。