针对相关问题，我们需具体情境具体针对性分析。若员工与原企业所签署的劳动协议中含有竞业禁止条款，且新就职公司与原企业存在竞争关系，则该员工转至他处工作有可能构成违约乃至违法行为。反之，若无此类竞业禁止约定，员工在合法离职并遵循相关法律法规及职业道德规范的前提下，享有自主选择新就业单位的权利。然而，若员工仍在职于原企业期间，未经许可擅自前往其他企业工作，则可能违反原企业的内部规章制度，原企业有权根据相关规定进行相应处理。总而言之，判定是否违法需综合考虑多方面因素。