依据法律观点，若该种假扮行为涉及诈骗、意图获取不当收益、侵害其他人员的权益或违反相关法律条规与合同规定，即可视为违法。例如，通过伪装来骗取薪资福利、逃避应负的法律责任、扰乱市场公平竞争环境等，显然属于违法行为。然而，若仅在特定情境中，如为了解基层工作状况而暂时模拟员工角色，未对他人造成实质伤害，且并非以恶意欺骗为目的，那么此类行为或许不能被判定为犯法。简而言之，断定该行为是否违法的关键在于其动机、方法和产生的影响。