基本工资往往在劳资双方签署的劳动合同时有明文规定，成为法定报酬之一。根据《劳动合同法》，用人单位对劳动合同条款进行调整，如涉及薪酬变动，需与劳动者达成共识，并以书面形式确认。若企业未经事先通知便擅自降低基本工资，且无正当理由，则涉嫌违反劳动合同及相关法规。此时，职工有权要求企业解释扣薪缘由及法律依据。若企业确属违规，职工可通过协商进行解决。若协商无效，可向劳动监管机构提出投诉或者申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。