通常情况下，仅限于因工作行为遭到严重的人格尊严侵犯、恶意诋毁诽谤、非法拘禁等极端状况，并导致严重精神伤害的结果。精神损害赔偿金额将依据侵权者过错程度、行为具体情节、造成危害结果、侵权者受益情况以及所在地的经济生活水准等因素进行衡量。针对劳资纠纷，如违反合约程序解除劳动关系，则多采用经济补偿或者赔偿形式处理，较少直接给予精神损失费。然而，若涉及职场性骚扰、恶意侮辱等恶劣行径，受害方可以通过民事诉讼途径主张精神损害赔偿，但必须提供充足的证据以证实精神损害的存在及其严重程度。