若企业未以劳动合同约定、公司规章制度或法律规定为依据，此强制措施恐属违规。在这一情况下，员工首先宜与企业沟通，了解其动机及依据。同时，务必保存好相关证据，如通知、电子邮件、聊天记录等。若沟通无效，可向企业工会求助，争取调解解决。亦可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。若对劳动监察部门的处理结果不满，或权益遭受重大损害，可依法提起劳动仲裁，维护自身权益。