针对此情况的合规性需依实际情况进行详尽考量。若夜跑被用作惩罚手段，并致使员工身体受到损害，侵蚀员工休息权及劳动利益，则有可能构成违法行为。以法律视角审视，雇主对员工的惩戒须遵守合法性与合理性原则。如夜跑程度超出了正常工作需求或合理边界，又未确保员工基本权益得到维护，例如夜跑过度剧烈、频繁发生以至于干扰员工正常休息与康复，便可能触犯劳动法律法规。然而，若夜跑安排得当，未对员工权益产生实质性侵害，且符合雇主依法制定的规章制度，则可能并不违法。总而言之，需结合夜跑具体实施方案、企业规章制度以及对员工权益的影响等多方面综合判断。