一般来说，如果企业以不当理由禁止员工关闭工作区域大门，可能构成对员工合法权益的侵害。例如，部分工作场景需保护私人空间和满足安静需求时，员工依法享有相应的隐私权和安静环境。然而，若该禁止基于安全条例、特定工作流程或便捷管理监督等正当原因，且企业事先已做出明确说明，则此类行为并不违法。但是，若无明确规章制度支持，或对员工身心健康产生负面影响，员工可与企业协商解决。如无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。