劳动者完成了合同规定的工作即可获得相应回报。但在特定情形下，如员工因故意/重大过失给单位带来经济损失，企业可依照公开合理的规定要求其支付相应赔偿，而不是全盘剥夺薪资收入。若企业未具备合法理由及正当程序便没收雇员薪酬，雇员有权向劳动监管机构投诉维权，或申请劳动仲裁，以法律手段保护自己的合法权益。总的来说，企业行为是否违法需结合实际情况与相关证据作出判断。