业务费用是否合规需视具体情况而定。通常而言，业务费用的发放依据双方协议，例如劳动合同或公司规定。若协议明确规定了业务费用的计算与支付方式，雇主擅自降低则可能构成违约。然而，若协议赋予雇主一定的调整权，或者因员工未达特定业绩标准等正当理由进行合理调整，且调整方式及幅度得当，那么这种做法未必违法。此外，若降低业务费用违反公平原则，导致员工劳动所得远低于同等行业同等职位的常规收入，亦有可能涉嫌违法。因此，建议查阅有关协议，妥善保管业务费用相关凭证，以确保个益得到充分保障。