然而，若未达工作年限擅自休年假则可能构成违规。至于病假，须依据公司规定及医疗机构证明而定。婚假、产假等原则上，只要达到法定年龄、具备生育条件即可依法享受相应休假权利。总而言之，判定员工工作不满两年休假是否违法，需具体分析离职原因和相关依据。