法律界对此有不同看法。若涉及解约这类重大事宜，仅口头通告往往不合规。因为法律通常主张用人单位须以书面的方式向雇员传达信息，详细列出解约缘由、规章以及相应赔偿等细节。然而，如果仅是提前通报撤场的消息，而之后会有正式的书面通知及后续安排，那么这种做法可能并不违法。然而，无论何种情况，用人单位都应恪守诚信原则，确保雇员的知情权和合法权益得到保护。因此，判断是否违法需要结合通知的内容、后续的处理方法以及相关法律法规的具体规定进行全面考虑。