老板口头侮辱已孕职员违法且侵害了该员工的人格权及劳动权益。在法制层面，怀有身孕的职员在工作环境中的保护权利显得尤为重要。首先，我们应当采集如录音、目击者证词等相关证据。然后，尝试与老板进行沟通，明确指出他的不当行为。若沟通无效，可向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，请求介入处理。若企业内无法解决问题，职员有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依据实际情况进行调解或裁定，要求老板立即停止侵权行为，同时也有望获得相应的赔偿。总而言之，每位员工都应捍卫自己的合法权益。