根据法律规定，员工享有基本的人身自由权。针对“封锁员工”这一表述含糊不清的现象，如若对员工的人身自由进行，例如强制员工待在某特定区域不得外出，便明显构成了对员工人身权利的侵犯，同时也违背了《治安管理处罚法》等相关法律法规。然而，倘若所谓的“封锁”仅限于员工使用公司的部分资源或者系统，例如锁定员工的工作账户等，此时则需进一步分析具体原因并参照相关法规规定。如果相关措施缺乏充分的法律依据及合法程序支撑，亦有可能构成对员工劳动权益的剥夺。因此，企业各种管理行为均应在合法合规的前提下展开。