若用人单位自始至终未与员工达成劳动合同，且雇主与劳动者之间的雇佣关系持续超过一个月而不足一年，则应向该劳动者每月支付双倍工资。例如，工作八个月后仍未签订合同，除了正常工资之外，还需要额外支付七个月的工资作为补偿。如果雇佣关系持续超过一年，双方将被视为已签订无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位仍然有责任补签书面劳动合同，并且从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。然而，支付双倍工资的期限通常不会超过十一个月。具体的赔偿金额需根据实际情况和相关证据来确定。