从法律视角审视，此行径违背了《劳动法》所赋予劳动者的诸多权益，包括平等就业权与择业自由、获取薪酬权、休息权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、享受社会保险及福利权、提起劳动争议处理权以及其他法定劳动权益。面对此类状况，员工应先妥善保存相关证据，如录像、录音或证人证词等。随后可向企业工会求助，以期得到协助与调解。若调解无果，则可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁机构申请仲裁，请求企业停止侵权行为，公开道歉，并就精神损失等方面予以赔偿。