员工守则里续签合同这一表述模糊不清。事实上，员工守则中明确提及续签合同未必违法。关键在于解读其中详细规定。如果这些规定挑战了我国劳动法有关劳资续约的基准和规定，如剥夺职工合法权、排斥法定情形等等，便可能触犯法律。例如，法律允许职工在特定条件下请求续签无固定期限劳动合同，若员工守则对此加以禁止或，便是违法行为。因此，判断其是否违法，需要审慎衡量员工守则中续签合同之具体条款与当前劳动法令是否抵触。