如企业强制员工在此期间加班两天，即涉嫌违法。其中，国庆节法定休假天数共计三天（10月1日至3日），若在此期间要求劳动者加班，企业需按不低于基本工资3倍的标准支付劳动报酬。只有在确实有生产需求的前提下，企业才可在经过与工会和劳动者充分协商并达成一致意见之后，方可在法定节假日让员工继续上班，但此时也须遵守平等、自愿原则，不得强迫。如遇遭强行加班情形，请务必与企业先行沟通。如无法协商解决，则可收集好加班通知、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护个人合法权益。