此现象一般非直接违规，但需根据实际进行深入剖析。在公司薪资方案中，职工的薪酬水平往往基于多重考虑因素，例如职务责任、工作复杂度、个人技能以及绩效表现等。倘若管理者与员工在工作性质、完成量及成果等诸多方面均无差别，仅仅由于不当因素而致管理者薪资较低，便有可能破坏公平原则并间接违背劳动合同条款或企业内部严格实施的薪资制度。因此，不能单纯以薪资高低作为评判是否违规的标准，而是需要全面审视各种相关因素。