而从劳工法的角度看，此类言论若严重干扰员工的职业生活及职业成长（如阻碍晋升、剥夺合适的就业机会），亦可被认为侵犯了他们的劳动权益。当然，仅是工作中的不当言辞，除非产生实质性伤害，否则很少视作违法，但也常常被归入不当管理情形。故此，当员工遭遇类似问题时，应妥善保存关键证据，以便将来可能的维权诉讼。