1.出差安排应当遵循合理性原则，避免过于频繁以致影响员工的休假权。2.企业有责任确保员工出差期间的工作环境与人身安全得到充分保障。3.依法依规支付相应的出差补助及差旅费等各项待遇。若企业安排的出差活动明显不合理，譬如有害员工身心健康或未能按约履行支付义务，则员工可援引《劳动合同法》等相关法律法规保护自身合法权益。总的来说，合乎常理且合理的出差安排属于企业经营管理的正常行为。