因此，企业在这种情况下已经构成了对员工隐私权的侵犯。如果员工因为上司的这一违规举动而引发征信资料被滥用、泄露，或者遭受其他形式的伤害，他们有权利让企业为此承担相应的法律后果，比如制止侵权行为、消除影响和赔偿损失等等。与此同时，员工也应该坚决抵制公司的这类越轨请求，并且保存所有相关的证据，例如聊天记录、通知文件等，以便在未来可能出现的维权行动中派上用场。总而言之，企业没有权力去违法索要员工的征信报告。