绩效评估需以客观、公允、合理为准则，并有据可依。倘若公司以此为由驱离员工，明显背离了劳动合约及诚信原则。遇此状况，员工有权索求绩效评判之依据与证据。若对方无法提供确凿充分的证据，员工即可向劳动监管部门申诉，甚至申请劳动仲裁，进而主张自身权益，如要求公司保持原劳动关系或支付赔偿金等。换言之，公司此举或构成违法解除劳动关系，员工务必捍卫自身合法权益。